1、少缴社会保险的表现形式有哪些企业之所以会少缴社会保险 ， 主要有以下三个原因 第一，企业责任意识淡薄，缺乏承担社保费的主动性；第二企业经济下滑，没有能力缴纳社保费；第三，员工流动量大，企业自我保护的意识比较差 。不管企业是因为何种原因少缴纳社保费，最终损害的都是员工的利益 。
为了维护职工的利益，法律做了相关规定 ， 即使如此依然无法避免企业少缴社保费的现象 。一般来说，企业少缴社保费的表现形式不一，主要有以下几种
1 。以现金形式折算发放
为了节约成本 ， 很多企业不给员工上保险，将社保缴费部分以现金的形式折算发放 ， 由于员工的参保意识比较薄弱，他们为了多挣些钱，自然同意企业的这种做法，双方签订了《社保费现金发放协议》 。
然而，企业的这种做法并不能免除其缴费的责任，如果员工获得现金补偿后反悔，提出诉讼，那么，企业仍然应该承担补缴责任 。由于社保缴费基数是根据员工工资收人确定的，如果没有充足的证据，企业折算的现金发放社保费极有可能会被判定为工资收人，这样会导致社保补缴基数变高，反而给企业带来更大的损失 。
【少缴社会保险的表现形式有哪些】2 。限制提供参保的条件
虽然缴纳社保是企业应尽的法律义务，但很多企业为了减轻负担 ， 并不给所有的上岗职工申报缴纳社会保险，而是限制提供参保的条件，比如 企业只对正式员工或参加工作够一定年限以上的员工缴纳社会保险 。
3 。套用较低的社平工资
在企业中，由于员工的岗位、学历等各方面不同，其工资也会有所不同，这就会出现个别员工的工资水平达不到社平工资，一些企业为了少缴纳社会保险，他们就会套用较低的社平工资 ， 比如 企业申报缴纳2015年度的社保费，采用的却是2013年的社平工资，而2015年的社平工资明显高于2013年的社平工资 。
除此之外，企业在套用社平工资时，采用了去尾法，只保留千位数，想以此来降低社保基数，从而达到少缴纳社保费的目的 。
4 。用工资拆分来降低社保基数
在生活中 ， 有很多企业对员工的工资是以结构工资形式进行分配的，也就是说，企业将员工的工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据员工的实际情况 ， 经过考核计算出员工每月的工资 。
由于员工的奖金与绩效考核直接挂钩，所以 ， 员工的每月工资收人都不是固定的，变化比较大 。
在这种情况下，为了确定社会保险费的缴费基数，有些企业会与员工协商 ， 约定以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数 。有些员工为多挣些钱，同时，也不想因此而放弃到该企业工作的机会，就会同意企业的做法 。
从表面来看 ， 企业虽然减少了一定的成本，但从长远来看 ， 何尝不是为自己增加了一定的风险 。
2、社会保险包含哪些我国的社会保险主要指的是五险一金，其中五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，一金指的是住房公积金 。我国的社会保险制度保障了公民在年老、疾病等情况下可以获得物质帮助 。其中 ， 养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，其余的由企业承担 。
法律依据：根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
3、社会保险登记号在哪里社保登记证上面有，社保缴费卡上面也有，还有就是你每月收到的社保缴费单子上有 。只要提供个人身份证号码，就可以在社保局查询到了 。

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