劳动者辞职后怎么要工资 _经验常识

1、劳动者辞职后怎么要工资劳动者辞职后要工资的方式是：
1、首先进行协商;
2、协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;
3、举报无果的，直接申请仲裁;
4、仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、劳动者辞职补偿金的标准是什么按照《劳动合同法》第47条规定，标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者辞职后五险一金怎么办劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、劳动者辞职的手续应该怎么办理离职手续办理流程如下：
1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
2、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等。
3、办理工作交接。
4、财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
【劳动者辞职后怎么要工资】5、如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。

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