为进一步激发上海女性科技人才创新活力 ， 近日上海17个部门和单位联合印发《关于支持女性科技人才在上海市建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》 。
《若干措施》围绕全国文件精神 ， 对标国际先进经验 ， 结合上海科创实际 ， 广泛凝聚支持女性科技人才在上海科创中心建设中发挥更大作用的思想共识 ， 积极提供支持女性科技人才在上海科创中心建设中发挥更大作用的基础保障 ， 出台了服务女性科技人才在参与科技决策咨询、投身浦东新区社会主义现代化建设引领区、提升科研学术活力、建立健全评价激励机制、加强后备人才培养、创设生育友好型环境等12条举措 ， 支持女性科技人才在上海科创中心建设中发挥更大作用 。
附：支持女性科技人才在上海科创中心建设中发挥更大作用的若干措施
1.更好发挥高层次女性科技人才在科技决策咨询中的作用 。 在上海科技决策咨询机构以及各类重大科技战略咨询、科技政策制定和科技计划项目指南编制等科技活动中 ， 提高高层次女性科技人才参与度 。 在上海科技计划项目、科技奖励、人才计划 ， 以及各类创新成果奖等评审工作中 ， 女性专家参与比例原则上不低于25% 。 鼓励和吸引更多符合条件的女性专家进入上海科技专家库、全球高层次科技专家信息平台等 ， 女性专家数量逐步提升 。
2.加大高层次女性科技人才培育支持力度 。 在中国科学院、中国工程院院士增选中 ， 鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人 。 支持女性科技人才承担科技计划项目和入选各类高层次人才计划 ， 同等条件下女性优先 。 在本市人才计划体系中 ， 创造条件吸纳更多女性科技人才参与 ， 充分落实好适当放宽女性科研人员申请年龄的政策 ， 特别是在本市涉及理工农医类的启明星计划、曙光计划等项目中对女性申请人年龄放宽2年 。
3.提升高层次女性科技人才国际影响力和活跃度 。 择优选拔女性科技人才出国（境）培训 ， 支持更多女性科技人才出国访学、参加国际会议 ， 推荐优秀女性科技人才到国际科技组织任职 ， 培养一批具有国际视野、自主创新能力和全球科技治理经验的高层次国际化女性科技人才 。
4.推动落实高层次女性科技人才退休相关政策 。 对年满60周岁的具有高级职称的女性专业技术人员 ， 因工作需要延长退休年龄的 ， 执行高级专家离退休有关政策 ， 或为她们创造退休后继续参与科研创新、发挥作用的空间 。 引导企业与高等院校和职业院校建立产学研战略合作 ， 支持和鼓励高等院校、科研院所等事业单位设置流动岗位 ， 邀请具有丰富经验的高层次企业女性科技人才转入相关院校任教或开展科研工作 。
5.深入开展“科技创新巾帼行动” 。 广泛搭建巾帼建功平台 ， 推动建立健全政策支持、要素投入、平台服务、激励保障等机制 ， 铺设转化链条 ， 推动协同创新 ， 鼓励更多女性科技人才在贯彻落实国家重点战略任务、实施乡村振兴和长三角一体化发展战略、建设“五个新城”等工作中贡献巾帼力量 。 广泛开展巾帼科普志愿行动 ， 助力提升全民科学素养和城市文化软实力 。
6.支持女性科技人才投身浦东引领区建设 。 把培养支持女性科技人才纳入浦东引领区的建设内容 ， 引领女性科技人才在基础研究和应用基础研究 ， 集成电路、生物医药和人工智能三大先导产业领域中建功立业 ， 勇当科技和产业创新的开路先锋 。 聚焦《上海市张江科学城发展“十四五”规划》 ， 积极支持女性科技人才在上海科创中心核心承载区发挥更大作用 。