【员工的工伤医疗期有多长】
法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间 。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。

• 属虎的人到底能不能戴貔貅 属虎的人能佩戴貔貅吗
• 每月初一的禁忌有哪些 每月初一有什么忌讳
• 2919年最火的勉励座右铭
• 主合同无效担保合同的效力应当怎么认定
• 类似大鱼塘的放单平台是什么
• 简单时尚的qq名字大全
• 家兔养殖兔舍建造 家庭养兔的兔舍怎么建
• 车辆债权转让纠纷如何处理的
• 天蝎女为何对花心的男票坐视不管
• 哺乳期吃减肥药对孩子的影响 哺乳期能不能吃减肥药