没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系 ， 所以 ， 在工地上受伤 ， 只要是属于工伤 ， 不论是否签有劳动合同 ， 都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿 。只是如果没有签订劳动合同 ， 实践中可能会存在一个问题 ， 即用人单位否认劳动关系 。那么此时如果想要获得工伤赔偿 ， 则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系 ， 这是认定工伤的前提条件 。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条 ， 用人单位与劳动者发生劳动争议 ， 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ， 也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。

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