企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同 ， 最好在入职之日签订了 ， 最晚不要超过一个月 ， 因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了 。
【法律依据】
《劳动合同法》第19条规定 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。

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