宣讲会现场还会组织初次面试(简称：初面)，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格) 。
4、笔试
网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，以短信、邮件等形式发送给考生 。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试 。
笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线 。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单 。
5、面试
笔试结束后，各一级分行将自行组织面试 。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式 。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行 。面试中，将不再带入笔试成绩 。
6、体检与签约
最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种 。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数 ， 即为差额体检 。
体检结束后，银行会给合格考生发送签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作 。
3、招聘专员和hr的区别招聘专员和hr的区别：1.定义不同：hr是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估 ， 员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员 ， 招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作；2.职责不同：hr执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展 ， 绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作，招聘专员只是全面负责公司内部人才的招聘工作；3.任职要求不同：hr必须是人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历，从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识等 ， 招聘专员是学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历 。

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