劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资 。
单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定 。
这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班 。
文章插图
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
- 爷爷奶奶是不是孩子法定监护人
- 什么情形下遗嘱继承按法定继承处理
- 法定不能结婚的疾病有哪些
- 法定继承有哪些适用情形
- 结婚的合法条件 法定结婚条件有哪些
- 节假日高速开车有什么注意事项
- 法定继承人均去世房子怎么处理
- 法定继承该如何分割遗产
- 法定监护权可以放弃吗 监护人能否放弃监护权
- 法人和法定代表人什么区别 法人
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。