培训需求分析
1、培训需求分析三个层面
1〉战略发展层面—公司层面
2〉岗位工作绩效层面——部门中层
3〉职业发展层面——个人需求
2、培训需求分析方法
1〉培训需求的收集
培训需求的收集分为定期收集和日常收集
2〉培训需求的分析
培训需求的分析需要从战略、组织和个人三个层面与战略结合进行考虑 。
3〉培训需求的确认
经培训负责人根据培训需求制定培训方案后报人力资源总监审批，总经理终批 。

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【个人培训需求内容 培训需求分析】

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