【用人单位签订的劳动合同形式有哪些】
用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式 。当事人用口头形式订立劳动合同 ， 灵活、简便 ， 但不便于履行和监督、检查 ， 特别是发生劳动争议时 ， 往往因空口无凭而难以处理 。采用书面形式订立劳动合同 ， 严肃、慎重、明确 ， 便于履行和监督、检查 ， 一旦发生劳动争议 ， 便于当事人举证 ， 也便于有关部门处理 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

文章插图
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。

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