如果是工人在上班时受伤的属于工伤 ， 应当由用人单位申请工伤认定 ， 请求工伤赔偿 。如果骨折影响劳动能力的 ， 还可以进行劳动能力鉴定 。在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
如果不是工人在工地受伤的 ， 如果建筑工地的管理者未尽到安全保障义务 ， 造成他人损害的 ， 应当承担侵权责任 。因第三人的行为造成损害的 ， 由第三人承担侵权责任；工地管理者未尽到安全保障义务的 ， 承担相应的补充责任 。管理者承担补充责任后 ， 可以向第三人追偿 。
【法律依据】

文章插图
《工伤算例条例》第十四条 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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