三、股票投资计划
星巴克在为所有的员工提供工资福利制度的基础上 ， 更进一步开始股权认购计划 ， 使每个员工都持股 ， 都成为公司的合伙人 ， 以将每个员工与公司的总体业绩联系起来 。根据这个计划 ， 在每个申购季开始之前 ， 凡是被星巴克连续雇佣90天以上 ， 且每周的工作时间不少于20小时的员工 ， 都有机会以抵扣部分薪水的方式或折扣价格购买公司的股票 。在申购即将开始前 ， 公司会将申购资料邮寄到雇员家里 ， 每个员工的申购资金限额为其基础薪酬的1%-10% 。而在每个季度结束后 ， 公司会选择一个较低的星巴克股票公开市场价格 ， 将员工所抵扣的工资以低于市场价15%的折扣购买 ， 即以“八五折”的价格购买 。
四、咖啡豆期权计划
在股票期权计划的基础上 ， 星巴克公司有进一步推出了咖啡豆期权计划 。而该计划与之前的股票投资计划相比 ， 赋予了更多员工购买并拥有星巴克股票的权利 ， 目的是使员工充分分享公司的经营成果 。该计划规定自每年4月1日起至财政年度结束 ， 或者自每个财政年度开始至次年的3月31日 ， 或者自4月1日开始至该计划当年被正式执行之前 ， 连续被星巴克雇佣且被支付了不少于500个小时的工资的员工 ， 都有权利享受该计划 。主管及以上职位的人员不参加“咖啡豆”期权计划 ， 但可以参加专门针对“关键员工”的股票期权计划 。
五、股票期权奖励
在综合考虑公司年度业绩的基础上 ， 公司董事会每年会考虑给予符合条件的人员一定的股票期权作为奖励 。员工个人应获得的股票期权数量由以下三个主要因素决定：当年（财政年度）的经营状况及收益率；个人在该财政年度的基础薪酬；股票的预购价格或公司允诺的价格 。公司的股票期权待权期为5年 ， 任何满足条件的合伙人都可按照股票购买计划购买股票 ， 合伙人购买股票时可以通过薪水折扣获得15%的优惠 ， 这样只要股票上涨 ， 股票期权就越来越值钱 。
丰富的股票期权计划 ， 既是对员工基础薪酬的有益补充 ， 是对长期为公司服务并做出相应成绩的员工的奖励 ， 又巧妙地将员工的利益和企业的利益结合在了一起 ， 充分发挥了激励组合效用 。星巴克这种通过主动与员工建立“利益共同体”的方式 ， 让员工从工作中得到乐趣 ， 形成职工对企业的归属感、认同感 ， 并进一步满足其自我实现的需要 。
股加加对星巴克关于各种类型员工比较有效的激励方式总结：
1、高管——使用股权、期权
2、销售的关键员工——使用提成
3、老员工——福利
4、上班时间长的优秀员工——奖金
星巴克的员工激励机制是最好的例证 ， 表现在以下几方面 。
一、优厚的薪酬及独特的额外福利 。
与同行业的其他公司相比 ， 星巴克雇员的工资和福利都是十分优厚的 。星巴克每年都会在同业间做一个薪资调查 ， 经过比较分析后 ， 每年会有固定的调薪 。在许多企业 ， 免费加班是家常便饭 ， 但在星巴克 ， 加班被认为是件快乐的事情 。因为那些每周工作超过20小时的员工可以享受公司提供的卫生、员工扶助方案及伤残保险等额外福利措施 ， 这在同行业中极为罕见 。那些享受福利的员工对此心存感激 ， 对顾客的服务就会更加周到 。

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