哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班 。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间 。
可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款 。
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动 。不得安排其从事夜班劳动 。

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【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的；
【哺乳期出差是否违反劳动法】第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。

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