如何给领导送礼（给不熟的领导送礼技巧）
多年来，困惑很多职场中人的一个问题就是，要不要给领导送礼，送礼应该怎么送？
特别是一到过年过节，或者升职加薪的关键节点，在一些人的心里就会犯嘀咕，是不是要给领导“意思意思”？如果送了，领导拒绝了岂不是难堪？如果不送，不仅有可能跟领导套不上近乎，有好事也轮不到自己，而且假如别人都送了，而自己无动于衷，那不是跟领导越走越远了吗？

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小雨最近就很是烦恼 。小雨来到公司已经好几年了，工作一直比较勤奋，而且为人也很忠厚老实 。最近，他所在的部门一名副经理调走了，听说领导打算在公司里提拔一个 。小雨动了心，想去找领导谈，但每到关键时候，总是张不开口 。
一个老同志给他出主意，让他给领导“表示表示” 。小雨从没给领导送过礼，但感觉身边的一些人都在活动，心里一着急，于是决定给领导送礼 。他精心挑选了一件价值不菲的礼物，一天趁领导单独在办公室的机会，象做贼似的溜了进去，结结巴巴地对领导说：“领导，给您送个礼物，主要是我想在这次职务调整上争取一下 。”说完把礼物一放就赶紧跑了出来 。没想到，第二天领导将小雨叫到办公室，不仅将礼物退还了他，而且还狠狠批评了他 。为此，小雨非常苦恼 。
职场上，送礼尤其体现一个人的情商 。送好了，肯定有助于职场发展；送不好，效果则适得其反 。
01送礼是门学问，是职场人的必修课
很多人认为在职场中，只要自己拼命打拼就行了，对送礼觉得很是不耻，认为那是拍马屁，不屑于给领导送礼 。
其实，职场是人与人的结合体，人际交往是最为复杂的 。职场中，能力固然重要，但为人处世这门课不能不修，不食人间烟火的清高，肯定是不适合在职场中生存的 。
要知道，送礼不一定是想不劳而获或者单纯的拍领导马屁，有时候要想使自己的职业发展之路走得更顺更快更远，就必须使用一些非常手段 。
从另一个方面看，给领导送礼，也说明你把领导放在心上，对领导尊重 。一个单位那么多的人，只有你先把领导放心上了，领导才会把你放心上，更加关注你 。
所以说，对于适当地送礼，职场人不应该有心理障碍，必须修好这门必修课 。
02送礼的目的要明确
对于每一个送礼人来说，在送礼前首先应该考虑清楚，你为什么送礼？这就是我们说的送礼的目的要明确 。
通常来说，给领导送礼不外乎这样几个目的：
1、表示感谢 。
比如说被提拔了，或者是在某件事上得到了领导的关照，或者领导帮助解决了你的有关问题，这时候，你总不能无动于衷，总得给领导“表示表示”，说明你是一个懂得感恩的人 。
这种送礼，也就是等于在向领导传递你的忠心，在向领导靠拢，表明自己不会忘记领导的知遇之恩 。表明得到了领导的恩惠，自己心里是有数的 。
2、表示尊重 。
这主要是在过年过节的关键节点，对领导有所表示 。这个送礼主要是表达自己对领导的尊重之情，让领导明白你是个懂得知恩图报的人 。
3、请领导办事 。
在有求于领导帮忙的时候，是很需要给领导表示的 。没有人就应该帮你办事的，适当地给领导意思意思，领导自然心里高兴，说明你既尊重领导，又很在乎这件事 。
03如何送礼最关键
送礼到底应该怎么送，送好了才能解决问题，送不好则会添堵 。
1、选对礼物 。
给领导送礼，不一定需要多贵重，关键是要选对礼物 。

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