竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定 ， 法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金 ， 劳动者又履行了竞业限制的 ， 劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿 。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 ， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 ， 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿 ， 劳动者履行了竞业限制义务 ， 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的 ， 人民法院应予支持 。

文章插图
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的 ， 按照劳动合同履行地最低工资标准支付 。

• 竞业限制和保密协议之间的区别
• Shopee波兰站点不同卖家类型上架商品数量限制更新
• 限制楼面价是什么意思 楼面价是什么意思
• 员工强制解除劳动合同可获得经济补偿金吗
• 员工加班是不是有时间限制
• 2022大学生国庆离校回家有没有什么限制
• 没有签劳动合同离职是否也有时间的限制
• 献血的年龄范围是多少 献血的年龄限制在多少岁
• 离婚的限制性规定 限制离婚的情况有什么
• QQ群发言频率限制在哪