劳动者单方解除劳动合同的情形：
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 。
(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 。
【劳动者单方解除劳动合同的情形有什么】

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(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 。
(五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。
(六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
(二)未及时足额支付劳动报酬的 。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

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