1、用工合同一般签几年劳动合同试用期期限的规定：
1、根据《劳动合同法》第十九条 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
2、用工合同怎么写根据《中华人民共和国劳动合同》第十七条 ， 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
用人单位可以参照以上内容根据实际情况签订合同 。
3、用工合同和劳动合同的区别首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法总则的调整 。
劳动合同是按劳分配的原则 ， 而劳务合同它是一个等价交换 。劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队 。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉 。
4、用工合同到期不续签有补偿吗用工合同到期用人单位不续签有补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的 ， 劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
【用工合同一般签几年】第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。

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