1、试用期公司辞退有赔偿吗关于试用期辞退有否补偿的问题 ， 按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形 。
2、试用期工作辞了算应届毕业生吗1、应届生 ， 主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生 。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺 。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户 。
2、应届毕业生分四种 。
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了 ， 处于实习状态的 。
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生） 。
高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生 ， 硕士研究生毕业生，普通应届毕业生） 。
普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生 。
3、试用期需要写入简历吗1、试用期不需要写入简历，试用期本来就是给双方互相磨合的空间 。不仅是公司考察我们 ， 我们也在考察着公司 。如果觉得这家公司不值得自己为之奋斗，当然可以选择离职，这是个双向的选择 。
【试用期公司辞退有赔偿吗】2、重要的是 ， 在寻找新工作的时候，可以有一双慧眼和真诚的态度 ， 愈战愈勇 。

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