劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿 。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿 。
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【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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