劳动法规定 ， 劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 试用期内辞职的 ， 要提前三日通知 。
如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形 ， 劳动者可以立即辞职 ， 不需要提前通知 。
《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是 ， 通知用人单位 ， 而不是向用人单位申请 。

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因此 ， 用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知 。不同意辞职的做法是没有法律效力的 。员工只要能证明自己履行了通知义务 ， 三十天后就可以合法离职 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条  ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十八条
 ， 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。

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