劳动法规定工作一小时多少钱 _经验常识

1、劳动法规定工作一小时多少钱劳动法规定工作一小时工资的算法：
一小时工资等于月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，月计薪天数等于365天减104天再除以12月等于21、75天，如果单位是这样来确定小时工资的话,工资支付暂行规定就是合理的；
工作日加班费的计算方式：月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以1、5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
2、劳动法规定辞职后要多久结算工资用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、新劳动法规定多长时间发工资新劳动法规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、劳动法规定多少岁以下算童工劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
5、劳动法规定流产能给几天假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【劳动法规定工作一小时多少钱】女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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