从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿损失 。
【发了offer之后不录用怎么赔偿】【法律依据】
根据《合同法》第十四条，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
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（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束 。
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