不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 。
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。
【法律依据】
文章插图
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 。
【不得在劳动合同中规定限制女职工哪些的内容】禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外 。
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