雇工行为造成第三人的损害；雇工行为造成自身的损害雇主都应当承担连带赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失，致人损害雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿 。法律规定，雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任 。
【法律依据】
《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任 。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。（《侵权责任法》将于2020年12月31号失效） 。
文章插图
根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿 。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿 。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。（《民法典》生效时间为2021年1月1日） 。
- 侵权人共同过错是如何认定的
- 财产侵权损害赔偿计算标准是什么
- 用别人图片做成视频算侵权吗
- 医疗损害责任的举证责任 医疗行为举证责任
- 商用不侵权字体 哪些字体商用会侵权
- 引用网络视频算侵权吗 转载视频算侵不算权
- 民法典房屋侵权诉讼时效为多长时间
- 怎么投诉商标侵权 商标权人怎么维权
- 侵权责任的承担形式有什么
- 民法典房屋侵权诉讼时效是多长时间
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。