劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者辞职不需要用人单位批准 。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

文章插图
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单 。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资 。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导 。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

• 闺蜜个性签名一人一句可爱简短 闺蜜个性签名
• 男朋友说分手就真的不能挽回了吗
• 这几个星座本就非同一般
• 治疗骨质疏松就是多吃钙片吗
• 灵活就业人员死后丧葬费规定是什么
• 乞巧节的由来和风俗简介 乞巧节的由来
• 一冷了就尿频 天一冷就尿频正常吗
• 暧昧不清的心情短语大全：有些人就是宁愿保持暧昧
• qq好听的扩列宣言 qq扩列宣言好听有趣
• 法院判决的离婚赔偿金对方不给如何处理