有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【劳动法规定的加班费怎么计算不同情况下的加班费】(一)安排劳动者延长时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
文章插图
(三)法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
【法律依据】《劳动法》第四十四条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
- 公司实际控制人的认定的法律规定有哪些呢
- 人身侵权损害赔偿标准是怎么规定的
- 劳动法规定的工作时间是多少
- 办理离婚有规定的时间没有
- 关于用人合同违约金是如何规定的
- 高利贷的标准是怎么规定的
- 刑法的玩忽职守罪的立案标准是怎么规定的
- 商检徇私舞弊罪既遂的最新判罚标准是怎么规定的
- 动产抵押合同生效条件是怎样规定的
- 2022年11月金钱发展不稳定的星座
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。