【解雇孕妇怎么赔偿 哪些情况可以解雇孕妇】
根据《劳动合同法》第39条规定，下列情况可以解雇孕妇：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反用人单位的规章制度的 。

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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)被依法追究刑事责任的 。

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