1、劳动者在哺乳期间 ， 用人单位不能随意解除劳动合同 。除非劳动者严重违反劳动纪律；
【孕期被辞退的相关赔偿的法律依据】2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期 ， 用人单位不得终止合同 ， 而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止 。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的 ， 可以让用人单位补偿；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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【法律依据】
根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的 。
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