产假结束了还能请假吗
根据相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请领导批准，可请哺乳假 。但该条款所规定的哺乳假，非必须给与女职工的法定假期，应当由双方协商一致确定 。员工已明确知晓用人单位以及用工单位的管理制度，在已知哺乳假申请未得到批准，且在医疗期满后明确收到返岗通知的情况下，没有履行病假或病假手续，也没有返岗上班，故认定员工存在旷工且已严重违反单位规章制度，单位解除合法 。
产假结束了能申请停薪留职吗

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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同 。停薪留职是历史遗留的一个产物 。停薪留职是需要由用人单位和员工双方合意后才能确定的，因此，仅仅因为女职工产假结束后继续请假(无病假条)用人单位就单方认定为停薪留职是不可以的 。
女职工产假结束后继续请假，无论请的是事假还是无病假条的病假，该名女职工与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此，用人单位应当继续为其缴纳社会保险 。
我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，如《劳动合同法》第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。
产假结束了还请假会被开除吗
“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则 。
如“三期”女职工有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可以行使单方解除权，故“三期”女职工不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制定的规章制度的约束 。
但需要注意的是，单位要注意过程中的证据收集及履行对员工相应的管理及告知义务，一般来说，员工手册中对员工请假以及单位批准手续均有严格的规定，并且最好采取明示 。

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