旷工解除劳动合同是否需要工会介入法律分析：旷工辞退属于过失性辞退 ， 应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入 。劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他 。
【旷工解除劳动合同需要工会介入吗？,无故旷工解除劳动合同流程】法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。

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旷工解除劳动合同程序流程旷工解除劳动合同程序是：
1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
2、工会提出意见;
3、用人单位研究工会的意见 ， 作出处理意见 ， 并将处理结果书面通知工会;
4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
5、将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。

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没签劳动合同旷工怎么处理法律主观：
旷工解除劳动合同不需要工会介入 。劳动者连续旷工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。需要工会介入的情况一般是用人单位非法解除劳动关系；或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况 。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。

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旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗旷工解除合同 ， 不需要经过工会，只是你办理离职手续时，工会那里的领导要签字 ， 证明你没有欠会费，同意你离职 。

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