过年放假公司扣了半个月工资不合理 。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资 。
【过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定】所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资 。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的 。
【法律依据】

文章插图
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

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