用人单位无故解除劳动合同应当按照以下标准支付经济补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【解除合同劳动补偿标准是什么】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
文章插图
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
- 合同无效对方应该退钱吗 合同无效钱需要退还吗
- 卖房人去世房屋合同有效吗
- 显失公平的合同是无效合同么
- 试用期是否需要签订试用合同
- 对于合同起诉地点有强制性的法律规定吗
- 以个人名义签订的工程建设合同有效吗
- 租赁合同的期限能否写永久
- 房屋租赁合同中的押金条款能不能适用定金罚则
- 无效的合同如何处理 合同无效处理方法
- 请求履行合同诉讼时效是多久呢
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。