劳动合同，手写和打印都是合法有效的 。法律并无明确规定必须是手写或打印 。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印 。依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
【法律依据】
《民典法》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式 。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式 。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式 。

文章插图
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
【手写劳动合同是否有法律效力】劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

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