劳动者实施欺诈、胁迫等可归责于自身的行为导致劳动合同无效的 ， 并不导致其丧失劳动收益权 。用人单位仍应支付相应的劳动报酬 ， 即劳动者的应得工资 ， 包括基本工资、绩效工资、加班工资等 。已为劳动者缴纳的社会保险费用 ， 用人单位不得要求返还 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十八条 ， 劳动合同被确认无效 ， 劳动者已付出劳动的 ， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额 ， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。
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