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厦门平均工资9814元。根据查询厦门市人民政府官方公布得知， 2022厦门市社会平均工资为9814/月。厦门，简称厦或鹭，别称鹭岛，是福建省副省级市、计划单列市，国务院批复确定的中国经济特区，东南沿海重要的中心城市、港口及风景旅游城市。
2022年厦门市平均工资是多少2021年，厦门市城镇非私营单位就业人员年平均工资为115538元，与2020年相比，名义增长9.8% 。
全省城镇非私营单位就业人员
数据显示，2021年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为98071元，比上年增加9922元，名义增长11.3% ，增幅比2020年提高3.6个百分点;在岗职工(含劳务派遣工)年平均工资为101516元，比上年增加10444元，名义增长11.5% 。扣除价格因素， 2021年,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.5%，在岗职工(含劳务派遣工)年平均工资实际增长10.7% 。
厦门市城镇非私营单位就业人员
2021年，厦门市城镇非私营单位就业人员年平均工资为115538元，与2020年相比，名义增长9.8% 。其中，在岗职工(含劳务派遣工)平均工资119483元，名义同比增长10.1% 。厦门市平均工资比全省平均水平高了17467元，为全省平均水平的1.18倍。
从行业门类看
全省就业人员年平均工资最高的三个行业：
1、信息传输、软件和信息技术服务业143350元，为全省平均水平的1.46倍
2、卫生和社会工作142942元，为全省平均水平的1.46倍
3、科学研究和技术服务业139416元，为全省平均水平的1.42倍
年平均工资最低的三个行业：
1、住宿和餐饮业50328元，为全省平均水平的51.3%
2、采矿业67457元，为全省平均水平的68.8%
3、水利、环境和公共设施管理业69001元，为全省平均水平的70.3%
最高与最低行业平均工资之比为2.85，比去年缩小了0.07 。
从增长速度来看
全省就业人员年平均工资增幅最高的三个行业：
1、居民服务、修理和其他服务业增长19.0%
2、采矿业增长18.6%
3、农、林、牧、渔业增长16.5%
全部19个行业门类中，有10个行业的平均工资增幅高于全省平均水平。
分登记注册类型看，全省就业人员年平均工资最高的是国有单位124279元，为全省平均水平的1.27倍。
全省城镇私营单位就业人员
2021年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资62433元，比2020年增加3802元，名义增长6.5%，增幅比2020年提高3.9个百分点。扣除价格因素，2021年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.8% 。
从行业门类看
城镇私营单位就业人员年平均工资最高的三个行业是：
1、金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)93643元，是全省平均工资的1.50倍
2、信息传输、软件和信息技术服务业90878元，是全省平均工资的1.46倍
3、卫生和社会工作74534元，是全省平均工资的1.19倍
厦门上年度职工月平均工资20231 厦门上年度职工月平均工资为6562元。
2 根据公开数据显示， 2022年全国城镇单位就业人员平均工资为101628元，而厦门市的城镇单位就业人员平均工资为7.13万/年，换算成月平均工资大约为5944元左右。
而按照常规增长率，近年来厦门市的平均工资一直保持着良好的增长态势，因此推测2022年的月平均工资应该能够超过5944元。
3 此外，厦门市目前是一个具有吸引力的经济中心城市，市场需求旺盛，职业岗位稳定、充分，因此相比其他城市，职工的薪酬水平会有所提高，所以厦门上年度职工月平均工资相对于全国水平应该还有一定的上涨空间。
2022年厦门平均工资是多少一、厦门社会平均工资2022
厦门社会平均工资可在统计局官方平台进行查询。
社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
二、天津平均工资最新
职工平均工资,市职工年平均工资为67284元,月平均工资为5607元。用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为84876元,月平均工资为7073元。2019年1至3月份已办理退休的,不再重新办理退休手续,由社保经办机构按照在岗职工月平均工资重新核定基本养老保险待遇,并自退休审批的次月起予以补发。
三、湖南娄底平均工资
全市在岗职工年平均工资分别为48530元,月平均工资4044元。比上年分别增长平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
四、武汉市社会平均工资
2020年武汉市城镇单位就业人员社会平均工资是80763元/年。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
【厦门平均工资什么是平均工资,厦门平均工资】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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