企业讲究效益的,执行力就要有结果的行动,能做到与你的薪金匹配的效益,以公司运营成本最小化,利益最大化 。
怎样做一个好的CEO?最近,我开始重新思考一家公司的管理 。
去年,通过友人推荐我读了一本非常棒的书《CEO必读12篇》,讲到目标、路径、资源的三段论 。顺着这个思路,我在思考:目标从哪里来?如何寻找路径?资源怎么去投?
总之,一句话,你为什么就可以做到?
这种质疑给公司估值打了大大的折扣 。当然,猎豹已经涨到40多亿美金,最高超过50亿美金,移动收入超过PC,七成来自海外 。在PC为主业的中国公司中,猎豹算是转型最快的公司之一 。
反过来思考:我当时为什么会选择这条路?这条道路又是以怎样的方法映射下来?
现象即规律 。当某个现象发生时,一定有某种规律 。CEO必须要透过现象看规律 。千万不要认为这家伙就是运气好,富二代,会营销 。
如果简单这样看问题,很容易变成一个批判者,而不是创业者 。别人强了,一定代表某种规律 。有时候我们总结为运气,本质是因为抽象不出规律,只好说是运气 。
一家公司从一开始,就该知道想成为什么样的公司,并且知道该怎样做 。对一个创业者来说,最开始并不一定知道,但可以通过提取规律,不断加强这种战略的思维 。
姑且称之为,一个CEO的战略修养 。
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问题来了,什么是战略?
前两天,我们请专家给猎豹做诊断,最后结论还是一家创业公司 。当时填了一个公式:公司的好坏=战略*执行 。
没错,这个说法在工业时代比较重要 。几万人的大公司,组织一旦脱节,战略就实施不了 。但也有一个问题,它会把战略方向与执行力放在同一个维度思考 。
但战略和执行力同样重要吗?
答案是不一样 。一旦你认为同样重要,创业者就会愿意花时间在执行力 。因为绝大多数创业者就是执行力超强,于是在执行力上,就会花越来越多的时间 。但很快,他们又开始在方向的选择上犯迷糊了 。最可怕的是,他可能在一个不正确的方向花了太多精力 。
苹果前CEO斯卡利提了一个词叫(zoom in)抽象和(zoom out )聚焦,前者指从战略高度看整个行业方向,后者指把每个细节做到极致 。既能看大局,又能沉下去 。世界少有把这二者完美统一的人 。
创业要解决的,就是开放性的环境下,找到方向 。这方面,美国公司强很多 。因为美国的教育背景鼓励个人开放性思考,而我们从小做的就是封闭型题目 。题目答对,选择就行 。
开放性和封闭性对人的思维锻炼,不可同语 。前者强于方向,后者强于执行 。而今天的大环境,执行已经被认为很重要的前提下,方向反而成为我们最缺的一环 。
我并不是说,执行不重要 。执行只是基本功 。在执行非常重要的前提下,找到一个正确的方向,这是一件更重要的事情 。
美国公司真的是靠执行取胜的吗?
未必 。以中国公司视角看,很多美国公司的执行力很糟糕 。比如英特尔发明了内存芯片,当日本公司进入这个领域时,他们发现做不过,只好放弃,重新寻找了一个CPU,在一个新的CPU方向上,变成了全球最伟大的公司之一 。
美国公司最牛在于:它建立了很好的视野,在这样的视野下,打下从0到1的基础,然后用更好的方向,弥补执行力的不足 。当然,同一个方向,战略差不多的情况,只能靠执行取胜,比如制造业、家电汽车 。
战略制定的重要性远远远远大于执行 。我们必须有这样的认知:思考整个方向和商业模式的重要度,远远大于执行的重要度 。我自己早年创业时,对这个点的思考就太少 。
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