什么是好的企业？一心一意、死心塌地为员工着想的企业，就是好企业 。  
什么是好的员工？一心一意、死心塌地为公司着想的员工，就是好员工 。  
什么是好的文化？能潜移默化，熏陶出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好文化 。  
什么是好的制度？能约束引导，塑造出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好制度 。  
什么是好的领导？能经营未来，培养出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好领导 。  
好的公司，有好的文化、好的制度、好的领导……，有好的一切，它是一切的载体 。  
好的文化，是“不做好、不努力、都不好意思”的向心力；好的制度，是“想学坏、想不学，都难于青天”的止动力；好的领导，是“公司发展、制度设计、文化培养”的源动力；好的员工，是一切动力中的源动力，一切载体中的根载体，是一切中的“一切” 。  
公司、文化、制度、领导……，都是“  
”无大小、也无先后，但员工是“  
”前的阿拉伯，他的能量决定整个团队的能量 。他的大小（素质、能力、创新、风险等）决定着企业的大小和一切是否有效，它有否决权 。  
员工到底有多重要？我们不妨来看看：了解一个企业，不需要了解“他”的战略和规划；  
了解一个领导，不需要了解“他”的思想和说法；  
了解一个制度，不需要了解“他”的构思和框架；  
了解这一切，只需要审视一下被称为员工的“他” 。  
有规划的企业，员工都有目标和计划；有创新的文化，员工都有激情和动力；有为下属着想的领导，一定会有处处为领导着想、为客户着想的员工；有好的正能量制度，就连“他”的员工都规规矩矩、彬彬有礼 。  
员工满意是顾客满意的前提：带有怨气的员工，做不出出满意的产品来 。伤心的大厨，烧不出甜蜜的佳肴来 。  
员工不满意，这个企业执行走不远；员工不满意，这个领导管理不完善；员工不满意，企业文化设计有弊端；要让员工满意，这一切都是要用心 。  
无论是执行，还是市场终端体现，都在“员工”二字上聚焦和展现 。  
员工有多重要，你说多重要就有多重要 。  
不妨打个比方：如把以上一切纳入一个圆，一切在圆中循环、一切相互关联，没有单独的“重要”，也无重要的“单独” 。圆的起点是企业家、员工的落脚点是员工，再始于企业家 。  
一向都是把企业家神话，其实更应神话的是员工 。  
企业家神话是英雄主义，英雄主义靠创新和胆略引领前进；其本质还是人治 。员工神话是制度文化主义，文化主义靠机制和体系规范前进，归根结底是法制 。  
两个群体都要神话 。企业家神话，是解决“从无到有”的问题、是跨越，靠的是思想、理念、胆识和冲破一切阻碍的勇气和毅力；他具有跨时代的意义和价值 。员工神话，是解决“有到更有”的问题 。只有后者神话的更神，前者才有精力和时间去找神、和神谈话，再引领一群神去创造更神的神话……  
海尔的“自主经营体”、“人人都是CEO”、“倒三角”；稻盛和夫的“阿米巴经营”、“细胞经营哲学”，都是以员工为神的企业 。二者也都被员工奉为神，员工也在慢慢成为神 。  
员工能神话，前提和基础必须企业和领导做到：“让员工一心一意、死心塌地”！  
如何做才能让员工一心一意、死心塌地？  
能让员工“一心一意、死心塌地”，必须明确一点员工工作的目的是什么？想要什么？解决了这两个问题，再辅以艺术化处理（艺术化后谈）就能实现 。

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