在华为，新进员工有一条管理“高压线”就是：培训学习时不许上网聊天，违者，辞退 。有一新员工不相信，“我偷偷上网，谁知道?”于是以职试规 。他想不到的是华为是网络通讯的顶级高手，员工用于学习的电脑是受监控的 。第二天该员工就被请离华为 。  
古今中外，“热炉法则”例子举不胜举 。古有“孙武治军”让这些士兵都明白了什么叫“热炉法则”，三国时代“孔明挥泪斩马谡”的故事也是热炉法则的一个好案例;今有四川希望集团的治厂方针“以慈母般的关怀善待员工，用钢铁般的纪律治厂”，也有海尔集团的规定，所有员工走路都必须靠右行，在离开座位时则需将椅子推进桌洞里，否则，都将被处以罚款 。如此之类，都反映了“热炉法则”在管理执行时的必要 。  
“热炉法则”另解  
【管理知识：何为热炉法则？其有什么原则？】热炉法则还有其他的解释，当你靠它太近就会感到很烫甚至被灼伤;当你离它太远，就感受不到它的温暖;保持适当的距离，你才会得到温暖和保护 。这个原理告诉我们，当我们遵守制度、执行它就能给我们带来益处;当我们违反制度，就必然会给我们带来伤害 。  

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