职场中也是如此，除了眼前的升职加薪，还要考虑未来的职业发展。  
多数人的离职原因，还是为了长远考虑：  
在现有公司人员稳定，可能两三年内都没晋升空间，在这种情况下，短期的加薪已经不能解决问题了。  
如果一眼就能看到未来发展的天花板，不如去新环境谋求一个新机会。  
第三个：未曾提薪，任性离职  
有很多领导不善于画大饼，有时候给与员工的关注也不多，最终导致员工与领导之间有隔阂。  
若是在工作一段时间之后，虽然工作表现良好，但是一直没有加薪的机会而选择离职。  
这种情况下的加薪挽留是可以考虑的，因为你没有加薪，或许仅仅是因为时间还没到而已，但你早已在了加薪的名单里。  
这个时候就需要跟领导多多沟通，只要是自己的问题可以解决，那就可以放心留下来。  
当然了，离职的原因还有很多，比如说公司制度不合理，职业发展受限等等问题。这些是没有办法通过加薪解决的，这种情况下，还是选择坚定的离开吧。  
每个人都要为自己的决定负责。在离职这件事情上，你同样需要探究问题的本质，才是对自己的职业生涯负责。  
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