家有二宝育儿|海归变海带？资深HR透露：宁招国内名校生，也不招海归留学生近几年

【家有二宝育儿|海归变海带？资深HR透露：宁招国内名校生，也不招海归留学生】

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近几年，全社会对于海归留学生的态度，每况愈下。
每年在高考前，会有一批学生选择出国留学，这样既可以获得国外求学的经历，又可以免除高考的折磨，在大学毕业之后回国还会被“高看一眼” ，这样的行为真是百利无一害，因此很多家长和学生都非常乐意而为之。

现实生活中，资深HR透露：宁招国内名校生，也不招海归留学生
原因一：国外大学众多，鱼龙混杂，一时间难以确定学生真正实力
除了那些在世界上都非常著名的外国大学之外，我们对于国外大学的了解少之又少，甚至可以说是一无所知。并且很多国外的大学对于中国留学生的态度是非常积极的，能够支付起学费，差不多能力的学生都可以顺利录取。

因此，我们就更加难以分辨国外大学的实力，国外的大学那么多，鱼龙混杂，想要通过了解学校的实力来判断学生的实力，显然是行不通了。毕竟每个应聘者的面试时间是有限的，不会因为你是留学生，就浪费面试官更多的时间去了解你的。
原因二：海归留学生更加好高骛远，薪资要求都很高
对于企业来说，当然是希望自己的利益最大化，能够花最少的钱，招聘到最顶端的人才，为公司创收更多的利益。因此，很多招聘者在面对海归留学生的态度还是有些消极的，因为他们通常是“狮子大开口” ，要求薪资远远超出了企业的计划支出。

出现了这样的情况，并不是证明企业都是小气自私的，就像是华为公司会为了招揽顶尖人才，提出了百万年薪人才计划。给出百万年薪的标准难道还是吝啬的表现吗？关键的制约是：应聘者到底值不值付给他的薪资？
原因三：国内名校生更了解国内的行情，可以缩短磨合期
相比于国外留学归来的海归，国内的名校生接受的教育会更加符合中国国情一些，比如勘探专业的学生，可以就地取材，根据现有的地质情况进行分析，而国外的学生即便是学习的技术再先进，也无法现身说法，就好像是在纸上谈兵。

并且，这样的矛盾点会一直延伸到工作过程中。如果有相关经验，投身到工作的第一时间就可以独当一面，如果没有非常垂直的相关经验的话，就需要有人指点，有人带领，那么这段时间的资源消耗对公司的考验就很大。
分析：
但也并不是说国外的留学生的境遇都很尴尬，比如清北出国留学的毕业生，在学有所成回国之后，不还是一样受欢迎被重视吗？所以大环境是一方面，学生本身的差异性也是关键的影响因素。重点是你将如何进行职业选择。

海归留学生适合应聘哪些岗位？
外企公司中和你专业对口的岗位
无论你在国外接受过多长时间的教育，你的知识储备和经验积累都是脱离了中国国情的，所以在毕业之际想要迅速调整自己，融合到中国招聘市场中也是充满困难的事情。与其说为难自己，莫不如接受现在的自己。

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