(5)迟到、早退每月3次内不计 ， 超过3次的前3次扣50元 ， 后面每次扣50元(男55周岁 ， 女50周岁以上的每月超过5次以上计扣) 。  
(6)学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者 ， 每1次扣50元(公假不扣) 。  
(二)管理岗位补贴  
1、校级领导每月管理岗位补贴200元 。  
2、中层以上行政人员每月管理岗位补贴150元 。  
3、班主任每月管理岗位补贴200元 。  
4、学年组长和教研组长每月管理岗位补贴100元 。  
(三)业绩奖励分配  
1、常规教学奖  
教导处每月对教师的课堂教学、备课批改、课外辅导、听评课等日常教学常规方面进行检查评价 。获优秀奖10%每人每月200元 ， 获良好奖30%每人每月100元 。  
2、优质教学奖  
根据每学期期末考试成绩 ， 从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项进行综合评估 。获优秀奖10%每人每学期500元 ， 获良好奖30%每人每月300元 。  
3、竞赛指导奖  
凡辅导学生参加市级以上主管教育行政部门等单位组织的各类竞赛(由学校选拔) ， 学生获奖的指导教师 ， 均可获得竞赛辅导奖 。国家级500元 ， 省级300元 ， 市级100元 。  
4、教科研成果奖  
(1)教师优质课获奖(教育行政部门或教研部门组织) 。  
(2)公开课执教者奖励：国家级1000元、省级500元 ， 市级300元 ， 区级200元 。  
(3)承担市级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年奖励200元 。  
5、师德考核奖  
遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表 ， 遵守《中小学职业道德规范》 ， 每师每学期奖励500元 。违反《中小学职业道德规范》有关规定和发生安全责任的此项不予以发放 。  
6、年度考核奖  
学年年度考核合格者 ， 每师每学年奖励500元 。考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放 。  
7、突出贡献奖  
学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物 。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定 ， 公示后予以发放 。  
七、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组” 。  
八、本《方案》自学校教代会通过之日起实施 。  

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