生二胎需要提前了解这些法律知识

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二胎政策开放之后，很多夫妻已经开始计划生二胎了，但生二胎还能拥有生头胎时的福利吗？生二胎有产假吗？生二胎会不会被开除？2月21日，《北京市人口与计划生育条例修正案》正式通过，本市“单独二孩”政策开始进入实施阶段。将生育二孩的选择权交给家庭，涉及到一系列综合配套制度的完善，尤其是女职工劳动权益的保障。
【生二胎需要提前了解这些法律知识】生育二孩不享受奖励产假
人口与计划生育法规定，公民晚育可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，并规定了独生子女家庭的相应奖励。但生育假奖励及部分福利待遇是针对初育夫妇或者独生子女家庭的，因此，生育二孩不能享受奖励的产假。《女职工劳动保护特别规定》提到，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在此基础上，对于晚育的夫妇，或者符合生育二胎而不再生育的，还规定了奖励产假。
比如北京地区规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，按照女职工一个月基本工资的标准给予奖励;一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育的，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。同时规定晚育是指已婚妇女年满二十四周岁初育的，即晚育的奖励产假是针对初育的妇女，如果是再次生育的话，则不享受晚育的奖励产假。
当然，如果单位能多给生育二孩的女职工30天产假当然更好，但决定权在单位。
违法生育不能享受相关福利
“单独二孩”政策的放开，并不意味着我国不实行计划生育政策了。实行计划生育是国家的一项基本国策。
生育二孩需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育服务证之后，才是计划内生育。如果妇女不符合生育二孩的条件而进行生育，属于计划外生育，违反了计划生育法律法规，将直接导致不能享受相关的产假福利待遇。
比如，北京地区规定，职工违反法律规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民的，在给予农村福利时予以适当限制;聘任为干部的，应予解聘。
上海地区规定，对违反法律规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇，收回《独生子女父母光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回已享受的奖励，系国家工作人员的，依法给予行政处分，系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分，系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。
尽管各地在具体的处理方式上有所不同，但对于违反计划生育政策生育的职工产假福利待遇规定是一致的，即不能享受生育医疗保险和生育津贴(产假工资)待遇。如果违法生育的女职工在怀孕期间身体不适，有医疗机构出具证明的，可以按照病假处理。
单位能以违法生育解除劳动关系吗?
对于违法生育(包括违法生育二孩)的女职工，正如前面所介绍的，其不能享受相关的生育医疗保险及产假福利待遇。因此，有些人认为对于违法生育的女职工，单位可以解除劳动关系。其实，这是将不能享受相应的福利待遇与可以解除劳动关系等同起来了。

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