劳动权益的调整与保护受劳动法及劳动合同法等相关法律法规调整，我国计划生育法律法规并没有也不涉及劳动关系的调整，因此单位能否解除与违法生育的女职工的劳动关系，应当以劳动法及劳动合同法等相关法律法规为依据 。
我国劳动法律法规明确规定了单位可以解除劳动关系的情形，并未包括女职工违法生育的情形 。法律对怀孕女职工的解雇保护并不具体区分怀孕的原因及是否违反计划生育政策 。因此，单位直接以女职工违法生育为由解除劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除 。
但如果单位与女职工在劳动合同中明确约定违反计划生育政策的可以解除劳动合同、单位的规章制度中明确规定禁止违法生育，或者单位因女职工违法生育而受到相关部门处罚的，单位可以依据合同的约定、女职工严重违反单位规章制度，或者给用人单位造成重大损害为由，与女职工解除劳动关系 。
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