产假分类 _「广东龙网」

文章插图
授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养).每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用.多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工生育后,若有困难且工作许可．由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月.（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延.
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日
必须享受的假
产假：
98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）,应算作劳动时间.（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：
怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.
授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用.
可以请的假
产前假：
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假.如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假.”
哺乳假：女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月.
【产假分类】保胎假：医生开证明,按病假待遇.

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。