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3)重庆：2017-2020年人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2% ， 2018年由负转正主因对信息技术产业具有较强的人才吸引力 ， 至2020年信息技术产业人才吸引能力有所下降 ， 带动人才净流入转负 。重庆常住人口增量维持在高位 ， 2011-2019年增量平均为27万 。2017-2020年重庆人才流入占比总体呈上升趋势 ， 分别为1.3%、2.0%、1.8%、1.3% ， 人才流出占比分别为1.4%、1.4%、1.6%、1.5% ， 导致人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2% ， 近年波动较强 。从来源看 ， 人才向重庆流入的前十大城市分别为成都、北京、西安、贵阳、深圳、上海、武汉、广州、郑州、遵义 ， 合计占比达44.8% 。其中 ， 成都流入重庆占比达16.6% ， 高于大部分城市第一来源地占比 ， 主要因为地理位置近且电子产业等具有较强吸引力 。2019年重庆流入人才中25.7%流向IT|通信|电子|互联网行业 ， 高于除杭州外的其余8个重点城市 ， 也明显高于流出人才从事该行业的比例13.1% ， 但2020年流入人才中流向IT|通信|电子|互联网行业的人才仅20.4% ， 在10个重点城市中仅比天津略高 ， 重庆对IT|通信|电子|互联网行业人才吸引力大不如前 ， 而流入人才中流向房地产|建筑业的占比达16.6% ， 高于其余9个城市 ， 但低于流出人才中房地产|建筑业的比重26.3% 。根据国家统计局和中国电子信息产业统计年鉴数据 ， 重庆自2018年以来聚焦工业互联网基础设施建设与重点突破 ， 规模以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增加到540个 ， 至2019年底增至639家；全国软件和信息技术服务业信息平台显示 ， 2020年10月重庆软件业务收入增速16.3% 。从去向看 ， 重庆人才外流的前十大城市分别为成都、上海、深圳、北京、广州、杭州、武汉、西安、贵阳、长沙 ， 合计占比达51.0% 。
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4)武汉：2017-2020年人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2% ， 2017年由负转正 ， 主因“百万大学生留汉”政策实施、生活成本较低 。2011-2019年武汉常住人口增量平均为16万人 ， 常住人口保持较高增长 。2017-2020年武汉人才流入占比分别为2.2%、2.7%、1.9%、2.1% ， 人才流出占比2.1%、1.9%、1.8%、2.0% ， 逐年下降 ， 使得人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2% 。主要因为2017年开始的“百万大学生留汉创业就业工程” ， 大学生可以低于市场价20%买到安居房或租到租赁房；不满40周岁的留汉大学毕业生可凭毕业证落户 ， 硕士、博士不受年龄限制可直接落户；专科、本科、硕士、博士的指导性最低年薪标准分别为4万元、5万元、6万元、8万元 。根据武汉市委组织部公布的数据 ， 2017-2019年新增留汉大学生共109.5万人 ， 提前两年完成2017年确定的五年达到100万的目标；2020年 ， 新增留汉大学生30.2万人 。从来源看 ， 人才向武汉流入的前十大城市分别为北京、深圳、成都、西安、上海、黄冈、长沙、南昌、郑州、孝感 ， 合计占比达37.5% 。从去向看 ， 武汉人才外流的前十大城市分别为深圳、上海、北京、广州、杭州、西安、成都、长沙、襄阳、宜昌 ， 合计占比达42.0% 。
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