【华为进行组织架构调整 Cloud&AI升至第四大BG】获悉 ， 华为近日对组织架构进行了新一轮调整 ， 其中Cloud&AI升至华为第四大BG 。  
据采访人员了解 ， 华为上周对内发布了新的人事任命文件 。文件显示 ， 侯金龙担任Cloud&AIBG总裁 ， 彭中阳任企业BG总裁 ， 原企业BG总裁阎力大调任B类国家管理部总裁 。此外 ， 吴伟涛任公司总干部部副部长 ， 刘宏云增任东南亚地区部总裁 。  
此次调整也意味着Cloud&AI成为继运营商BG、企业BG、消费者BG外 ， 华为的第四大BG 。此前 ， “Cloud&AI产品与服务”和“智能汽车解决方案”在华为组织架构中属于BU部门 ， 但层级与BG并列 ， 同属华为的一级部门 。  
华为内部人士对采访人员表示 ， 这是华为对ICT部门的重大变革 ， 也是“Cloud Only”战略的进一步落地 。“调整的方向和细则还在讨论 。”华为内部人士对采访人员说 。  
据悉 ， 华为在2018年年底对“ICT基础设施业务”进行了组织架构的重组和优化 ， 将公有云、私有云、AI、大数据、计算、存储、IoT 等与IT强相关的产业重组为“计算与云”产业群 ， 并在此基础上组建了“Cloud & AI产品与服务” ， 而在2019年的一季度 ， 华为又将IoT、私有云团队合入Cloud BU 。  
而在2019年华为分析师大会上 ， 华为常务董事汪涛在大会演讲中表示 ， 华为的“Cloud Only”战略 ， 通过对资源和组织的整合 ， 从芯片到数据中心、从硬件到软件、从IT基础设施到云服务、从边缘计算到云计算 ， 将资源全部集结 。这样做是希望通过压强投入 ， 将华为云打造成业界唯一的拥有全栈能力的云 。  
而AI则是企业上云的核心驱动 。华为曾预计 ， 2025年所有的公司都会上云 ， 97%的大企业都会使用AI ， 77%的云上应用都会用到AI ， AI将会是云上竞争的关键 。对此 ， 华为采取的措施是 ， 从芯片做起 ， 推出AI芯片昇腾910和昇腾310 ， 使得算力资源桑变得更加“经济” ， 针对开发难的挑战 ， 华为又发布了一站式AI开发平台ModelArts 。  
华为轮值董事长徐直军此前在新年致辞中表示 ， 预计2019年华为全年实现销售收入超过8500亿人民币 ， 同比增长18%左右 。尽管没有达到年初预期 ， 但公司整体经营稳健 ， 基本经受住了考验 。  
“组织变革主要目的是为了增强作战能力 ， 避免官僚主义 。要把一切不适应提升主战竞争力、不适应改善战略支援服务的机构合并、裁减 ， 人员转行 ， 聚焦到以生存为中心的主航道上来 。”徐直军在上述致辞中提到 ， ICT组织变革的目标是支持云与计算产业的商业成功 ， 聚焦在产业维度的专业性和效率、聚焦产业竞争力提升 。  

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