女教师要求男童喝下浸泡有牙膏的水，男童不慎将水泼洒在地上后，又要求男童脱下衣服清洁地面，该行为遭到了男童家长的投诉 。正当校方准备对当事老师作出停薪留职处分时，老师却认为自己怀有身孕，处分过重不符合《劳动合同法》 。  
在昆明某幼儿园，发生了这样一件事 。  
一边是怒气冲冲的家长，一边是怀有身孕的职工 。就在昨天，当事幼儿园园长撤销了对女教师停薪留职的处分，改为解除劳动合同 。  
女教师  
开了个玩笑并未体罚  
5月24日，星期五，幼儿班的3个小朋友在刷牙口缸里装满水，并将牙刷牙膏浸泡在杯内 。  
“5月27日中午，于老师（化名）发现杯内有水后，为惩罚小朋友，她让3个小朋友把杯里的水喝了 。”其中一名小朋友小宇的父亲吴先生说，当时，有2名小女孩立即向于老师认了错 。而男童小宇（化名）并没有按照老师要求喝水，而是把水倒在了地上 。于老师当即让小宇脱下自己的衣服去擦拭地面上的水渍 。  
“我并不是想伤害孩子！”对此，于老师解释说，当天她发现有3个浸泡有牙刷牙膏的杯子后，先是让班里的孩子认领杯子，但没有人承认 。为了让孩子们养成良好的卫生习惯，她开玩笑地说：“要不你们把水喝了吧，喝下去可是会肚子疼哦！”说完这句话，当场就有两名小朋友站出来认错：“老师，我不敢了 。”  
而小宇在端起手中的杯子时，因杯内的水太满，不小心把水洒落在地上 。“我当时就只是开玩笑地说了句，要脱衣服擦哦！结果，小宇就真的脱下衣服擦拭地上的水 。”于老师说，看到小宇的行为后，自己才意识到小朋友错把话当真了，她便立即告诉小宇，地上的水应该用拖把来清洁 。  
“在整个过程中，我并没有动过手，我只是想教会孩子养成良好的生活习惯 。”于老师说，自己并不存在体罚和变相体罚学生，对幼儿造成伤害的行为 。事发后，孩子们也并未出现任何不良反应 。接到家长投诉后，园方第一时间要求自己停职反省 。当采访人员告知自己被园方解除劳动合同后，于老师表示，停职期间至今，自己并未接到园方对自己的任何后续处理通知 。  
她表示，将通过法律途径来维护自身权益 。  
家长  
要求园方对女教师作出处分  
小宇父母从同班小朋友的口中得知，儿子在幼儿园被老师强行脱下衣服擦拭地上的水一事后，愤怒之下将此事发到了“家长QQ群” 。家长吴先生夫妇认为这是对孩子严重的人格侮辱，且担心于老师还会对班里其他孩子做出类似的恶劣行为，更担心孩子的身心健康受到伤害 。随后，小宇父母要求园方对当事教师作出处理 。  
6月21日下午6点，在当事幼儿园会议室，园方召集了幼儿班的家长，就班内出现幼师对幼儿不卫生行为进行教育时，因教育方式不得当遭投诉一事召开通报会 。考虑到该名女老师怀有身孕，经园方研究后决定，要求该老师停薪留职，反省自己的行为，直至休完产假 。昨日下午，园方又撤销对当事老师作出停薪留职的决定，改为解除劳动合同 。  
“我们听到这件事后很气愤！”小宇父亲吴先生说，小宇仅有4岁，一个4岁的孩子也有自尊心 。幼儿班内共有20多个孩子，于老师要求小宇当着全班同学的面，脱下衣服擦干地上的水，这种行为是对孩子严重的人格侮辱，将给孩子脆弱的心灵带来伤害 。  
作为一名教师，于老师的行为有违师德师风，也给幼儿园的教师队伍带来了极坏的影响 。  
“事发后，我们并未作出任何过激举动，而是第一时间将事件报告给幼儿园，希望校方对当事教师作出严肃处理 。”吴先生说 。

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