人员流动性不大 ， 虽说大量扩招 ， 招聘的人数也并不多 ， 然而报名的大学生人数却逐年递增 ， 出现了“狼多肉少”的现象 ， 这样企业就会“择优录取” ， 所以只有少数优秀大学生被录取 。  
第二个原因：招聘渠道多样化  
国企招聘并不是只针对“应往届”大学生的 ， 还有很多定向专业、指定院校、以及内部竞聘的方式 ， 也就是说 ， 看似在扩招 ， 实际上面向大学生的岗位并不多 ， 招聘渠道太过广泛 。  
  
并且 ， 国企是有“内部竞聘”这个招聘渠道的 ， 企业内部人员可以推荐“员工家属” ， 因为国企招聘 ， 本来就会优先考虑内部人员家属 ， 所以最后剩下的岗位也并不多了 。  
第三个原因：大学生自身条件不合格  
国企岗位每次招聘的条件、岗位都是不一样的 ， 有的时候面向应届毕业生 ， 有的时候面向社会人员 ， 招聘基层 ， 这样对于大学生的学历、专业、年龄要求都是不同的 ， 有些大学生自身条件不合格 。  
  
并且 ， 国企招聘有一个重要特点 ， 招聘期比较短 ， 这样留给大学生的“复习时间”也不多 ， 上岸率也相对较小 ， 同时国企应聘也是需要笔试、面试、政审、体检等环节的 ， 不少大学生因此淘汰 。  
写在后面的话：  
个人觉得 ， 想要入职国企的大学生们 ， 也不要“小看”了国企岗位 ， 想要入围也并不容易 ， 所以想要端国企铁饭碗的大学生 ， 也要提前准备才行 ， 最好专业对口 ， 上岸率会更高 。  
今日探讨话题：你觉得国企“难进”吗？你身边有“挤破头”想进入国企的大学生吗？欢迎留言分享 。  

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