7：丈夫护理假  
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定 。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!  

  
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2017年产假工资新规定  
8：晚育者产假  
中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇 。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》 。  
9：产前检查  
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 。”单位不应当以此为理由扣发工资 。  
10：生育保险  
生育就医手续确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院 。  
11：生育津贴  
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发 。  
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数 。  
12：生育医疗费  
A、在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算) 。  
B、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销 。  
C、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销 。  
  
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2017年产假工资新规定  
13：一次性分娩营养补助费  
A、正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资25% 。  
B、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。  
14：一次性补贴  
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300 元补贴 。  
【2017年产假工资新规定 孕产期妈咪都清楚吗？】小编的话：国家的优良政策是不错，但是每个公司的规定也不完全一样，有的小公司可能就没那么遵守国家的明文规定 。在与自己的利益起冲突时，妈咪们应该有效的利用，法律的武器，来维护自己的利益哦！  

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