劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任 。
【用人单位是否可以扣押劳动者的身份证】【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 。

• 清道夫真的可以清洁鱼缸吗 清道夫吃鱼吗
• 大学寝室可以私下换床位吗
• 清明节是法定节假日吗是否有三倍 清明节是法定节假日吗
• 交强险是否只伤不残赔误工费
• 违章手机上可以处理违章吗
• 网络传播权是否受版权保护
• 红豆如果不熟吃了会怎样 红豆没煮熟可以吃吗
• 朗逸方向机异响不换可以吗
• 暧昧聊天记录可以作为婚内出轨证据吗 暧昧聊天算出轨证据吗
• 青蟹里面红色的可以吃吗 青蟹变红色可以吃吗